| PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME VE PRESENTEEİSMİLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACILIKETKİSİ: Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİRARAŞTIRMA |
2020 |
YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ |
| İŞ ORTAMINDA ŞIDDET, TÜKENMIŞLIK VE İŞ TATMINI İLIŞKILERI: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERINDE BIR ARAŞTIRMA |
2015 |
YÖNETIM VE EKONOMI ARAŞTIRMLARI DERGISI |
| KAMU KURUMLARININ DNA’SI DİJİTAL DÖNÜŞÜME HAZIR MI? MERİTOKRASİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME1 |
2019 |
MANAS SOSYAL ARAŞTIRMALAR DERGISI |
| OTOMOTİV SEKTÖRÜNDEKİ İNOVASYON YETENEĞİ KAYNAKLARININ AHP İLEDEĞERLENDİRİLMESİ |
2017 |
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC AND ADMINISTRATIVE STUDIES |
| ÇALIŞMA ORTAMI ÖZELLİKLERİNİN İŞE YABANCILAŞMAYAETKİLERİ: BİLGİ TEKNOLOJİSİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİRARAŞTIRMA |
2020 |
BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL |
| THE INFLUENCE OF COUNTRY OF ORIGIN ON BRAND IMAGE AND BRAND ATTITUDES: AN EMPIRICAL STUDY ON TURKEY |
2017 |
THE JOURNAL OF BUSINESS SCIENCE |
| THE RELATIONSHIP OF DIVERSITY MANAGEMENT AND SERVANT LEADERSHIP WITH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND CREATIVITY IN MULTINATIONAL ENTERPRISES |
2018 |
FINANS POLITIK VE EKONOMIK YORUMLAR DERGISI |
| GIRIŞIMCILIK EĞITIMININ GIRIŞIMCILIK NIYETI ÜZERINDEKI ETKISINDE
ÖZ-YETERLILIK ALGISININ ARACILIK ROLÜ ÜZERINE BIR ARAŞTIRMA |
2021 |
GIRIŞIMCILIK VE İNOVASYON YÖNETIMI DERGISI |
| THE RELATIONSHIP OF DIVERSITY
MANAGEMENT AND SERVANT
LEADERSHIP WITH ORGANIZATIONAL
IDENTIFICATION AND CREATIVITY IN
MULTINATIONAL ENTERPRISES |
2017 |
FINANS POLITIK & EKONOMIK YORUMLAR |
